Códigos de conducta
En el ámbito laboral, los Códigos de Conducta tienen la finalidad de recomendar o delinear aspectos como el cumplimiento de las normas de trabajo, el establecimiento de condiciones mínimas laborales, la conducta ética de los negocios y las prácticas justas en los negocios u observancia de la ley, entre otros.
El Banco Mundial estima que actualmente existen al menos unos 1000 Códigos o lineamientos de Conducta a nivel global que son emitidos por empresas multinacionales (EMN), ONGs, grupos de consumidores, cámaras de industrias y otros organismos.
A nivel privado, el número de EMN que utilizan estos códigos ha aumentado considerablemente tanto por la necesidad de poder ejercer sus actividades en base a parámetros laborales que permitan operar transnacionalmente sin tener que readecuarse a condiciones locales, como por la necesidad de que sus subcontratistas o proveedores y sus subsidiarias se rijan bajo los mismos estándares.
A nivel internacional se destacan algunos Códigos de Conducta elaborados por organismos internacionales como la
Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (Declaración EMN) de la OIT y las Directrices para EMNs de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que a pesar de ser de adopción y observancia voluntaria y de carecer de la jerarquía de derecho internacional, son utilizados ampliamente por los países.
Estándares sociales internacionales
Estándares sociales internacionales, que abarcan temas de normas de trabajo han sido desarrollados o están en desarrollo por organismos no gubernamentales como Social Accountability International (SAI8000)
) o la Organización Internacional de Normalización - ISO (ISO 26000 ). Estos
estándares ayudan a las empresas a atender la dimensión social de su operación y pueden ir acompañados de procesos de verificación y auditoría de su cumplimiento. En la elaboración de estos estándares se toman en consideración convenciones de la OIT, condiciones laborales o cumplimiento con regulación laboral nacional.
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